BoB手机客户端 化学工程系

2014年7月

在开展党的群众路线教育实践活动中，我系领导班子以“为民务实清廉”为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“三严三实”为标尺，认真查摆了系领导班子在“四风”方面存在的突出问题。同时，我们广开渠道，广泛征求师生群众的意见和建议，认真听取bob综合体育下载 领导、督导组反馈给班子的意见和建议。针对班子存在的问题，我们深入剖析了问题产生的原因，初步制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委九条规定等方面的情况

（一）遵守党的政治纪律情况

从总体上看，化学工程系领导班子是一个团结、务实、有战斗力的集体。能够坚决拥护党的领导，自觉维护党的团结统一，严格遵守党的各项纪律，在重大问题上和关键时刻都能够做到旗帜鲜明、立场坚定和态度坚决。能够坚持民主集中制原则，党政有机融合，能够保证上级党组织的路线、方针、政策和决议在我系的贯彻执行。但是存在以下问题：

1、执行民主集中制有偏差

首先，班子在贯彻落实民主集中制的保障方面做得不够。系部的民主决策、民主管理和民主监督的机制还不健全，对党政联席会议等相关的制度建设重视不够，没有根据上级精神和形势发展做到及时完善、与时俱进。其次，班子成员都或多或少地在贯彻民主集中制方面做得不够，大家认为自己身处最基层，天天与教职工接触，对化学工程系乃至bob综合体育下载 的人和事都很了解，没必要每件事都商量来商量去，所以有的时候办事不按程序。如：2014年基础实验教学改革，在没有充分调研和征求多数教师意见的情况下就在系部会议上宣布决定，导致教职工思想波动大、意见大，甚至有抵触情绪。2013年为推进系部招生工作出台新政策，事先也只在班子成员范围内进行了讨论，没有征求教职工们的意见。

2、党建工作停滞不前

对党建工作口头上重视，行动上落实不够，某些时候存在党建工作为其它工作让路的情况。工作创新不够，最近几年来系党总支除了推出“3+1”导学工程外，在党建方面再无创新。不思进取，满足于按照bob综合体育下载 党委的布置开展工作、得过且过。发展新党员工作存在问题，从2012年开始至今没有发展教师党员，部分学生新党员的质量不高。对党员的教育管理质量有所下降，导致部分党员党性退化，信念动摇，纪律松懈，不积极履行党员义务，不充分发挥党员的先锋模范作用。有些班子成员参加发展新党员工作偏少，党总支的政治核心作用、下属党支部的战斗堡垒作用没有得到充分的体现。

3、抓思想政治工作不得力

班子对全系的思想政治工作，尤其是教职工的思想政治工作想得比较简单，认为教师基本素质高，只要有人号召、带头，大家就会紧跟。做得也比较简单，通常就是在会上就事论事强调一下，头疼医头，脚疼医脚，缺乏耐心细致的深入谈心、对症下药和辅助工作。不能根据形式的发展变化创新思想政治工作，不能把做思想政治工作与服务师生结合起来，墨守成规，使思想政治工作的实效不显著。对抓教职工，尤其是一些骨干教师的思想政治工作存在畏难情绪，认为思想政治工作不但麻烦而且收效不明显，想通过行政手段、经济杠杆等代替耐心细致的思想政治工作。提拔教研室主任、专业负责人时没有从思想政治素质方面去考察。对新时期思想政治工作思考不够、集体研究不够，最近两年班子成员几乎没有关于思想政治工作的论文发表。

4、对政治理论学习不重视

对政治理论学习的重要性缺乏深刻的认识，班子成员普遍认为只要把系部各项工作做好了，政治理论学习差一点也没有关系；还有的认为对于系部来说，政治学习可有可无，甚至认为政治学习妨碍了其它工作。学习不积极主动，上级下了指示才学一学，迫不得已了才学一学。学习不系统深入，零零碎碎学了一点，不能深刻领会精神实质，不能融会贯通，更谈不上指导工作。学习上形式主义严重，不联系实际，学用脱节。对中央、省委等各级党组织关于教育，尤其是职业教育的政策法规学习不够，例如：对于十八届三中全会的精神、中共中央国务院《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》这样重要的文件，系领导班子没有进行过全面深入的学习和讨论。

（二）贯彻落实中央八项规定、省委九条规定情况

中共中央的八项规定以及湖南省委的九条规定出台后，系领导班子成员既进行了集体学习，也进行了个别学习，大家都表示要坚决贯彻执行，同时也已经开始了行动。通过对照检查，我们存在的主要问题有：

1、对规定的精髓把握不够

由于政治理论水平的限制，班子成员普遍对八项规定、九条规定的重要意义没有充分认识。认为规定是针对高级领导的，不是针对系部这类基层部门的。或者认为类似的规定已经很多了，没有必要再搞出一些大同小异的规定。还有的班子成员认为自己还不具备违反八项规定、九条规定的基本条件。此外，我系对于规定的宣传不够深入，组织学习也比较简单，没有让全系师生充分认识到规定的重要意义。班子成员对规定的学习不扎实，有些机械，有些搞形式主义，所以到目前为止还没有真正领会其精神实质。例如：大家机械地认为八项规定第四条中的“规范出访活动”、第五条中的“改进警卫工作”以及第八条中的“严格执行住房、车辆配备”这些条款与我们沾不上边，没有从举一反三的角度去理解这些条款的内涵。没有考虑清楚如何用规定来指导和促进化学工程系的各项工作。

2、对规定的执行不坚决

首先是班子集体决断犹豫，要不要按照规定全面制定系部的新规章制度，所以出现了等待观望的态度。其次是思维模糊，很长时间没考虑清楚要怎样做。最后是动作缓慢，至今为止还没有完成相应的工作。

（三）对“三个问题”的对照检查

班子集体从整体上来看求真务实、开拓进取，希望通过抓作风建设带动我系各项工作的发展，能坚决执行上级的各项指示精神，能认真对待各项工作任务。　

1、没有将作风建设同推动改革发展对立起来

推动改革发展不仅需要组织保证，同样需要有过硬的作风来保证，系部班子没有将作风建设与推动改革发展对立起来。但由于深入学习不够、个人思考不够、集体研究不够，也没有做到将抓作风建设与推动改革发展有机结合起来。对于如何针对化学工程系的实际开展抓作风建设思路不够开阔，理念不够先进，办法不够多，目前还没有成熟的方案。

2、对作风建设新的规章制度认识不深

主观上没有消极对待作风建设方面新的规章制度，但班子成员普遍存在学习不够、认识不深的问题。比如：个别班子成员认为新的规章制度不过是老调重弹，没有新意。班子集体则存在执行欠坚决彻底、执行措施不得力等问题，例如，系部开展自主创收问题，不按新规章制度显然不行，按新规章制度又不知道怎么解决。

3、存在“为官不为”现象

班子成员主观上不希望为官不为，但客观上或者由于政治水平低、工作能力差,或者由于学习调研不深入，或者由于贪图安逸、不愿担当，或者由于其它原因，导致有些工作没做好，有些工作没人愿意承当，相当于为官不为。例如，系部与新老校友的联系交流工作还几乎处于起步阶段，教职工的思想政治工作、分工会工作也做得很一般，关心青年教职工、关心女职工、关心少数民族学生也很难找出几个拿得出手的案例。

（四）有关情况说明

1、公务用车情况：班子成员均没有配备公务用车，也从未公车私用。

2、住房情况：班子成员均通过合法途径购得私房，没有侵占公房。

3办公用房情况：系主任办公室面积8平方米，其余班子成员都是与系部干事或辅导员合署办公，办公室均没有超标。

4、人情消费情况：没有违规的现象和问题，没有用公款作为个人人情消费；同事、朋友人情费数额都很小，且一律自掏腰包。

5、职务消费情况：班子成员没有出现过职务消费，公务出差严格按规定报销。

6、“三公经费”开支情况：没有公务用车费用，会议开支与公务接待虽没有精细控制，但数额不大。

7、配备秘书情况：班子成员均没有配备秘书。

8、家属子女从业情况：班子成员没有利用职权和个人职位影响安排家属和子女从业与牟利现象。

9、出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡情况：班子成员没有出现这样的情况。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面

1、政治理论学习有所放松。对业务工作比较重视，对政治理论学习相对放松。具体表现在：第一，对政治理论学习的重要性认识不够高，认为系部是业务工作部门，只要把各项业务工作做好了，就会得到领导的表扬、同行的肯定，政治理论学习做做样子、应付一下就可以了。第二，在政治理论学习上花的时间与精力不够，对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整，对新时期我党的创新理论特别是中国特色社会主义理论、科学发展观理论、党的十八大、十八届三中全会精神等一知半解，只学到了皮毛。不能够静下心来认真学习。第三，学习的自觉性、主动性与目的性不够强，学习上响应上级号召学习多，为装门面学习多，为自己的兴趣爱好学习多，但真正为发现问题、解决问题学习少，边学边思考边实践的时候少，有计划的学习少。第四，存在用业务学习或业务工作挤兑政治理论学习的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为政治学习是软指标，可以往后推一推，从而导致政治理论学习受到影响。第五，学用结合的关系没有处理好，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。由于上述原因，使得我们的政治理论学习的系统性不强，学习效果不佳，学习上不能持之以恒。

2、对师生的思想政治工作重视不够。在学生的思想政治工作方面，认为有了思政课部的政治理论课教学、有了我系独创的“3+1”导学工程应该差不多了，所以很少再开展其它形式的思想政治工作，创新型的思想政治工作尤其开展得少。对大学生思想政治工作中存在的问题、大学生思想政治工作的实际效果、大学生思想政治工作的理论研究这些问题讨论得不多。在教职工的思想政治工作方面，不能很好地将思想政治工作与为教职工提供帮助服务结合起来，用行政手段代替思想政治工作，用经济杠杆的作用代替思想政治工作的作用，致使个别教师对bob综合体育下载 党委、行政的重大决策，重要工作部署理解不到位，思想统一不到位，对系部在推进内涵建设，实施二级管理中的制度措施理解不到位，系部的凝聚力不够强，教师的工作积极性不够高。

3、求真务实精神不够强。一是在计划和宣传上唱高调，在实施中拿不出有效的办法。例如：对师德师风建设主观上很重视，但推进时却无有效措施。又如：2013年开始系部抓班风学风建设，提出了考核政策，但最后无法解决到课率低的问题。二是重计划，轻落实，工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。如：系部对专业教研室在开展教研活动的问题上多次提出明确要求，但每次都没有认真检查、照章落实。三是工作拖沓，效率低下，对教职工反映的一些我们应该解决、能够解决的问题久拖不决，教职工意见大。如：教师提出的授课任务安排不平衡、课时计算办法不够科学的问题至今没有令大家满意的解决办法。四是调查研究不深入，有时蜻蜓点水，有时走马观花。例如：新校区建设，我系也多次召开了专门的会议，布置了相关人员的工作任务，系领导班子成员也多次到工地查看建设情况，但许多时候只满足于人到了，没有虚心学习、仔细研究，结果有些问题没有及时发现。

4、有些工作虎头蛇尾，不能一抓到底。工作上对计划、部署还算重视，但对过程控制、检查、督促有时落实不够。如：2012年上半年，通过系部党政联席会议讨论，计划在我系学生宿舍推行6S管理。为此制定了活动计划，召开了动员会议，布置了工作任务，交给学工系统去实施。但由于后期没有进行足够的督促检查，导致整个活动无疾而终。再如：对我系辅导员队伍建设的设想、对我系记者部建设的设想、制订我系系部管理细则等也与6S管理类似，设想很有前瞻性，计划也有，但由于其它工作也很多，这几项工作都没有最终坚持下来。

5、有些时候好大喜功，华而不实。在某些方面不顾客观条件限制片面求全求高求大，尤其是在专业动态调整发展战略规划上唱高调、炒概念，为后续工作留下很大的困难。例如：开办精细化学品（化妆品的使用与营销方向）专业就是一个典型案例。由于当时没有正确预料到该专业规模迅速扩张，导致目前我系师资队伍、实训条件等跟不上专业发展步伐，需要很大的投入才能解决所面临的困难。

（二）官僚主义方面

1、高高在上，脱离学生。第一，平时下学生宿舍、下班级的次数不够。系领导班子成员去学生宿舍、学生班级主要集中在期初、期中、期末这几个时间段，而且多数时间是为了完成上级布置的任务而去，真正为了调查研究、为了解决实际问题主动下班级宿舍做得不够。第二，在为数不多的下班级、下宿舍的过程中，有些时候是走马观花、匆匆忙忙，不能抓住机会广泛与学生交流。第三，与系团总支、学生会干部接触不够多。这几年，系团总支、学生会干部与系领导班子成员接触的次数呈逐年下降的趋势，而且接触的深度也越来越浅。有时学生干部到办公室找我们，也是就事论事交流一下，很少抓住机会深入了解更多的情况。第四，除了自己作为党员联系人所联系的班级以及自己任课的班级以外，系领导班子成员与其它班级的学生接触得很少。对于为什么会出现上述情况、如何解决这些问题也没有进行深刻的思考和认真的研究。由于与学生的联系不够紧密，因此不能及时掌握学生中的基本情况，影响了一些工作的计划与决策。

2、未用实际行动关心教职工。一是走访职工家庭不够。班子成员最近几年几乎没有对我系教职工家庭进行过真正意义上的走访。这客观上造成了我们对教职工的很多情况不能很好地掌握与了解、与教职工的感情不够深。二是与教职工交心谈心、听取意见不够。不但与教职工之间相互交流了解、增进感情式的交心谈心不够，没有为系领导做教职工的贴心人奠定基础，而且在与教职工有密切利益关系的工作的计划、决策决定方面与教职工的交心谈心也不够，对一些工作的安排、贯彻落实造成影响。三是对青年教师的家庭生活、职称晋升等具体问题上关心不够，不能够想方设法在我们力所能及的范围内去帮助他们，只是一味地要求他们完成各项工作任务。

3、长官意志，听不进群众意见。一是有时在完全不征求群众意见的情况下，仅凭个人在办公室拍脑袋或班子成员之间简单商量一下就做出了重要的决定，如：2013年系部招生工作政策的出台就是如此。二是有时不能事先进行充分调查研究就做出了决定。班子成员虽然也经常下基层调研，但主动性不强，未能完全做到从群众中来，到群众中去。调研有的时候不免有走马观花、蜻蜓点水之嫌，缺乏计划性、深入性、全面性。例如：2013年，准备在我系推行教师独立承担所任课程的理论教学环节与实践教学环节的全部教学任务，这一设想与现代职业教育的发展趋势是非常符合的，针对这一设想也开展了一些调查讨论，但调研的方案不详尽，调查的教师人数不够多，后来教师的反对意见很多，只好修正原计划，改为先进行局部试点。三是有时群众对系部的计划决策有意见而且提出了意见，班子保留群众的意见而坚持原来的计划或决策。例如：我系2014年招生工作政策的出台就属于这种情况。

4、修身养性不够，大局意识差。班子成员中的大多数自认为对bob综合体育下载 情况很熟悉，而且自己的工作成绩显著，因此骨子里有几分傲气，加之在修身养性方面积淀不够，所以有时候就不自觉地飘飘然，不把群众、同行、领导放在眼里，讲话不注意场合、不注意身份，影响了大局。例如：有的时候在不了解情况、不体谅他人难处的前提下就武断地批评其它部门、其他干部的工作，有的时候单纯站在自己个人或系部的角度去批评院级领导（例如：在院领导不在场的场合批评bob综合体育下载 领导不重视党建工作），批评本系的教职工有时过于严厉或不顾及对方的感受。

（三）享乐主义方面

1、开拓进取精神不够强。系领导班子成员在开拓进取方面的决心是有差别的，有的一直很坚决，而且希望各项工作都开拓进取；有的对有些工作的开拓进取有畏难情绪，希望跟在别的系部后面照葫芦画瓢地开展工作，这样有路可循。因此，工作上多少有些因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。例如：就实行二级管理而言，应该制定出自己的管理制度、实施细则，系领导班子也意识到了这个问题，但这在我院属于开创性的工作，难度大，没经验，所以至今仍停留在口头上。

2、精神懈怠，甘居中游。鉴于我系各项工作近几年取得了显著的成绩，系领导班子开始有些安于现状，不敢超越自我向更高的目标迈进。甚至出现精神懈怠，存在“不求有功，但求无过”的想法，认为以后我系的工作做到中等水平即可，如果定的目标高，自己给自己增加压力和难度不说，工作中出问题的可能性也会增加。因此，班子部分成员的工作积极性、主动性下降，难觅当年饱满的热情和高昂的斗志，在很大程度上影响了系部的工作。例如：我系招生工作、科研工作、分工会工作等目前都已经不再排在bob综合体育下载 顶尖位置。

3、部分成员玩心较重。近几年来，班子中部分男性成员贪图安逸，玩心较重。有的在业余时间打牌、玩游戏几乎上瘾，有的经常搞聚会宴请，有的不亲力亲为而是把本该由自己完成的任务全盘交给其他教职工去做，有的将本可以迅速完成的工作一拖再拖。例如：有的成员经常晚上上网下棋到深夜，有的打小牌。

（四）奢靡之风方面

1、对系部的精细化管理不够。在bob综合体育下载 逐步放权实现二级管理的前提下，我系对于如何实现化学工程系的精细化管理做的工作不够，既没有让系部发展的中长期规划与全体教职工见面，没有制定出与二级管理相适应的新规章制度，也没有召集班子成员和骨干教师就这些问题进行过专门的调查研究讨论，系部每年费用中各种成分所占比例有多少也是一笔糊涂帐。

2、对有些经费管理监督不严。例如：2013年为准备参加bob综合体育下载 田径运动会开幕式，只想把场面搞大一些、效果搞得轰动一些，事先没有对费用提出明确的要求，结果最后花了将近5000元。另外对于我系办公用品的消耗、实训耗材的消耗、校内外实习成本等费用也缺乏周密的监督管理。

3、摆阔气，讲排场。班子大多数成员认为化学工程系是我院的龙头系，认为我们的工作不但在bob综合体育下载 举足轻重，有时候就是在省内甚至国内也有一定的影响，因此什么时候都不能丢了化学工程系的面子，所以有的时候就摆阔气、讲排场。例如：2013年我系参加全国高职院校学生职业技能竞赛（精细BoB手机客户端 ）获团体二等奖，回校后搞了欢迎仪式，觉得还不够，系里又摆庆功宴，而且把书记、院长都请来参加。

三、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题

近几年来，系领导班子未能很好地听取师生的意见，在服务全系师生方面不够积极主动，在维护师生的切身利益方面不坚决，致使师生对我们的意见与反映较大。概括起来主要有以下几个方面：

（一）对系部工作环境要进一步优化

系领导班子中部分成员自身涵养不深，工作作风简单粗暴，爱发脾气，有傲气，喜欢摆架子。个别成员有时对师生没有敬畏之心，心中装不进师生，听不见不同意见。教职工的知情权、参政权和议政权还没有得到彻底的落实。在回应师生的合理诉求、消除师生的疑虑方面也还做得不到位。还没有真正营造出一个事业留人、感情留人的氛围，致使我系近几年来流失省级教学名师1人、优秀辅导员1人。

（二）对学生的服务要进一步改进

在学生反映强烈的问题中，包括学生宿舍管理水平低、服务水平较低、监控设施形同虚设这三个问题。虽然它们分别属于学生工作处、后勤处、保卫处负责，但也与我们密切相关，需要我们系部做好相应的工作来改善学生的生活环境、确保学生的人身和财产安全。学生对于我系的服务工作也有比较强烈的反映，如：系领导对大多数学生的关心不够，辅导员的服务能力需要进一步加强，部分辅导员服务意识淡薄，对学生合理的诉求缺乏及时的回应，这些都需要我们高度重视。

（三）对教职工的关心要进一步加强

我系现有青年教职工19人，他们的待遇偏低，但他们中的大多数正在承受或即将承受巨大的住房压力，这将给他们的生活和工作带来不小的困难。我系现有正式辅导员6人，辅导员的职业生涯如何发展既是他们所关心的，也是我们必须关心的。我系教师中有5人未婚、2人离异，还有两地分居的，这些都需要我们给予更多的关注和关心。

四、产生问题的原因分析

化学工程系本届领导班子是2012年初组建的，班子成员都有BoB手机客户端 类专业学习背景，党政主要领导都有党务和行政一把手工作经历，平时都觉得班子成员的政治素质高，工作能力强，整体功能发挥好，bob综合体育下载 部署的中心工作完成不错，对班子中存在的“四风”问题查摆分析少。自开展教育实践活动以来，系领导班子组织学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》、《毛泽东与群众路线学习读本》等学习资料，特别学习了习近平、刘云山、赵乐际等中央领导以及徐守盛、孙金龙、郭开朗等省领导的重要讲话精神，经过学习提高了认识。深入剖析，我们认为“四风”等方面存在的突出问题，主要是系部领导班子及其成员在理想信念、宗旨意识、群众观点、党性修养和政治、组织、财经纪律等方面还不同程度存在差距和问题所导致的。

（一）理想信念不够坚定

化学工程系作为bob综合体育下载 的主体系，面对生源竞争激烈和事无巨细的工作压力，认为抓系部的内涵建设是重中之重，比任何工作都重要、都迫切，因而将更多的人力、物力、财力、精力放在了这些工作上。有时有重业务、重发展、轻党建、轻教育的思想，对党建工作、思想教育重视不够、要求不高，有些工作流于形式。系部领导在带头系统、全面地学习政治理论方面做得不够，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表’’重要思想、科学发展观等理论、党的十八大、十八届三中全会精神没有学深学透，加之受社会风气的影响，导致对远大的共产主义理想的认识不够深入，对中国特色社会主义的丰富内涵掌握不够全面，在忙于日常事务的同时，忽视了党性锻炼和党性修养，对党的执政规律、国际经济政治形势还存在一些模糊认识，作为党员的理想信念坚定程度有所下降，世界观、人生观、价值观还有待进一步锤炼和加强。因而导致产生“四风”方面和其它方面诸多问题。　

（二）宗旨意识不够牢固

系部班子中个别同志走上领导岗位后，群众观点弱化了，宗旨意识淡化了，难以始终坚持群众路线，与师生交流更少了，对师生的困难没有以前那么关心了，对群众的诉求没有以前那么关注了，对群众的意见没有以前那么重视了，换位思考、将心比心、设身处地地帮助师生解决实际困难不够。个别同志还存在认识不到位，有急功近利的思想，过于看重管理职能，服务意识淡化，不愿意深入课堂和学生宿舍走访调研，看不到群众的首创精神，对群众在各项工作中所能发挥的重要作用没有充分的认识，缺乏为教职工、学生解决实际困难和问题的热情与决心，更多的时候是对群众有抱怨心理、有恨铁不成钢的心理。　　

（三）党性修养不够到位

作为党员干部，本应该自觉加强党性修养，时刻用高标准、严要求来约束和指导自己的言行，把全部的精力投入到党和人民的事业中去，并始终警醒自己自觉遵守党风廉正建设的各项规定。但有的党员领导干部认为自己党龄长，党性、修养比较高，作风过得硬，没有必要经常进行认真学习、锤炼党性了。同时，受社会大环境变化的影响，受各种错误思想观念的影响，班子成员的党性修养的大坝受到了损伤，逐步出现了退化，各种问题也就随之出现。例如：在坚持和发扬我党艰苦奋斗的优良传统方面，随着为bob综合体育下载 做出的贡献的积累，班子成员在主观上多少产生了一些成就感和优越感，继续艰苦奋斗的动力也逐渐不足。所以工作上虽然也还比较踏实认真，但已经不能用最高的标准来要求，多数时候满足于把工作做到中等水平就感到满足。同时对成本的控制也有所放松，认为只要把工作顺利开展起来，只要工作有影响、有成效，多花一点钱算不了什么。有时担心工作负担太重、工作难度太大，出现失误的机会就多、挨批评的可能性就增大，因此也就安于现状、不敢开拓进取。又如在坚持原则性方面，由于做老好人的思想作怪，认为自己虽然是干部，但同一个学校的同事低头不见抬头见，伤了和气对彼此都不好，所以有些时候不能坚持原则、不敢对人对事提出批评。

（四）遵守党的纪律方面不够严格

在遵守政治纪律方面，由于放松了党性修养，逐渐忘记了自己是党员干部，逐渐放松了对自己的约束，有时把自己等同于普通党员甚至于普通教师，所以没能真正坚持在思想上、行动上同党中央保持高度一致，没能充分发挥党员干部的先锋模范作用。在遵守组织纪律方面，由于理想信念的淡化、党性修养的弱化，导致纪律松懈的思想有所抬头，从而引起精神懈怠、追求享乐、不坚持原则等问题出现。在执行财经纪律方面，由于组织纪律松懈，原则性丧失，自警、自省、自律的观念逐渐抛到脑后，势必不能很好地执行财经纪律，轻者还能满足于管好自己，重者则视财经纪律为枷锁，一有机会就想挣脱。

（五）“三严三实”要求贯彻不够　

我系班子成员之所以存在这样或那样的问题，根本原因相同，那就是客观上有大环境因素的影响，但主要是自己主观上出了问题，概括来说就是主观上我们没有做到严以修身、严以用权、严以律己，以及谋事要实、创业要实、做人要实。具体来说有以下三个方面的原因：一是忽视了对世界观、人生观和价值观的改造，导致思想逐步落后、工作安于现状、创新意识不强、不敢开拓进取。二是缺乏默默奉献的精神，耐不住寂寞，在思想深处没有解决好“我是谁，为了谁”的问题。三是享乐思想作怪，不求有功、但求无过，工作满足于做到中等水平，不敢也不愿争第一。

五、今后努力方向和改进措施

（一）加强政治学习，提高政治素质

重点学习《中国共产党章程》、马克思主义理论、邓小平理论、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线方针政策和国家法律法规、群众路线教育实践活动学习资料。通过学习使班子成员的理想信念更加坚定、宗旨意识更加牢固、党性修养更加到位，纪律观念更强，人生观、世界观和价值观更加正确，政策水平更高。

采取自学和中心组学习相结合的形式进行学习，中心组今年下半年第一次学习将于8月中旬开始，属于政治学习。

（二）加强业务学习，提高领导班子的工作能力

重点学习党务工作知识、高职教育知识、管理知识、工会工作知识等与我们的本职工作密切相关的知识。通过加强学习，让班子成员真正成为行家里手、内行领导，增强工作的科学性、预见性、主动性，使班子的领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性。

以中心组学习为主，中心组今年下半年第二次学习将于9月中旬开始，属于业务学习。

（三）保持清正廉明，增强拒腐防变能力

每一位班子成员都要充分认识到严格自律、清正廉明是解决“四风”问题的关键所在，因此要认真学习《廉政准则》以及上级党委、纪委关于廉洁从政的各项规定，筑牢拒腐防变的防线。要时刻做到自重、自警、自省、自励，努力培养健康的生活情趣和高尚的道德情操，牢记两个“务必”，自觉做到克己奉公、勤政廉政，反对享乐主义，拒绝奢靡之风。要树立起正确的利益观、荣辱观和道德观，抗得起诱惑、经得起考验。

为了保证班子清正廉明，除了党总支书记、系主任按照bob综合体育下载 党委的要求签订廉政责任书以外，系领导班子要从今年下半年开始定期举行党风廉政建设学习讨论会，第一次学习讨论会将不晚于今年9月中旬举行。此外，今后每年年底，系领导班子成员要在全系教职工大会上进行廉政述职。

（四）加强作风建设，努力践行群众路线

通过加强作风建设，要让班子成员牢固树立群众路线，树立为党为人民无私奉献的精神，坚持党的事业第一、人民的利益第一，把个人的追求融入到党的事业之中。

要采取有效措施逐步解决班子集体、班子成员在四风方面存在的问题。首先解决下列10个“四风”突出问题：民主意识不够强；工作执行力不够；求真务实精神不强；不关心教职工；脱离群众；听不进群众意见；成本意识差；精神懈怠；好大喜功、华而不实；摆阔气，讲排场。争取在2个月时间内使这10个问题得到比较彻底的解决。

同时，立即着手研究并实施对系部工作环境的改善、对学生服务的改进，其它“四风”问题以及其它方面的问题也要尽快着手解决。

（五）认真调查研究，优化党建思政工作

要把党建和思想政治工作摆在重要位置来抓。优化要抓住三个关键点：一是要采取有力措施保证党建和思想政治工作，二是要让党建和思想政治工作与系部其它重要工作有机融合、共同促进和发展，三是党建和思想政治工作要与时俱进、开拓创新。要以党的群众路线教育实践活动为重要契机，以抓师德师风建设和继续推进“3+1”导学工程为重要切入点，实现对我系党建思政工作的优化。

（六）聚焦“四风”突出问题抓好立行立改，建立整改长效机制

化学工程系领导班子将立即行动起来，积极对待大家对我们提出的意见建议，进行集中整改。对能够立即完成的整改，我们会马上整改到位，决不含糊。对能够现在启动的整改，我们会立即启动，并按规定时间整改到位。对于需要通过一定时间才能启动整改的，我们会按时间进度有序推进。我们将从制度层面跟进，着手建立长效机制，把建章立制贯彻活动始终，努力为改进作风提供最可靠、最有效的保障。我们将真抓实干，让群众能够看到实实在在的变化、用群众是否满意作为衡量我们的整改是否成功的最重要标准。