12月26日上午，株洲市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科欧阳险峰科长和陈刚主任，在我院新校区行政楼三楼会议室对我院2012年入选的株洲市学术技术带头人郑明望教授进行实地考核。人事处处长唐轮章、副处长黄晓玲和随机抽选的同行专家、高教室兼项目办主任谭文培参加了会议。

郑明望认真总结入选以来在科研项目、学术研究、技术创新等方面所取得的进展、主要成果、获奖情况、以及所带来的经济和社会效益等情况，并在最后表示，希望市人社局每年能召集市学术技术带头人开展一定的学术研究工作，充分发挥自己做为本专业、本领域的带头人作用。谭文培从学术研究、教科研工作、社会效应和培养人才等方面对郑明望做了详细的介绍。随后，株洲市人力资源和社会保障局将根据个人自查、单位意见和实地考核情况，综合审核学术技术带头人工作业绩、专业水平、目标任务等完成情况，按优秀、合格、不合格三个层级确定最终考核等次。

据悉，这次考核是为动态掌握株洲市学术技术带头人学术水平、工作业绩等相关情况，督促学术技术带头人发挥骨干带头作用，株洲市人力资源和社会保障局组织对2014年度株洲市学术技术带头人进行的考核。株洲市第三批和第一、二批调整后的学术技术带头人共计98人。株洲市人力资源和社会保障局主要从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核学术技术带头人的工作实绩和业务能力，考核采取个人自查和实地考核相结合的方式进行。

                                                           （人事处  孙爱武）

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