2017年以来，学校党委、纪委为进一步贯彻落实全面从严治党要求，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，加强党风廉政建设，强化党风廉政建设主体责任和监督责任，严肃党内政治生活，营造良好政治生态，实现领导干部谈话提醒工作常态化、制度化，切实增强领导干部履行“两个责任”意识，坚持将纪律和规矩挺在前面。正确运用监督执纪“四种形态”，坚持谈话机制，切实将管党治党责任落实到每一名干部身上，努力推动形成上下联动、齐抓共管的工作氛围，切实抓早抓小抓苗头，进一步强化党员干部的日常教育和监督管理，促使党员干部严守党的纪律和规矩，营造清正廉洁的干事创业氛围。

一是强化机制抓预防。年初将《廉政谈话记录本》发至学校科级以上干部手中。围绕贯彻落实党风廉政建设工作部署、廉洁自律、提高作风效能等方面开展经常性谈话，落实“抓早抓小”。1-12月份，学校领导班子开展谈话160人次，中层干部开展谈话近400人次。通过谈话谈心，逐级延伸责任，形成了领导提示、干部承诺、共同倡廉的有效机制。

二是全员覆盖抓实效。学校党委和纪委采取一对一、一对多、多对多的方式，积极开展对各级干部以及人、财、物等关键岗位人员进行针对性谈心谈话，做到有的放矢，全覆盖，无遗漏；坚持任前谈，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，以及如何正确对待使用权力、如何改进工作作风、如何贯彻执行党风廉政建设责任制、如何带头廉洁自律等方面进行提醒谈话，进一步强化对党员干部的廉政教育。

三是细化内容抓重点。扎实履行监督责任，对在日常监督执纪工作过程中发现的苗头性、倾向性问题以及查实的轻微违纪行为，本着“早发现、早提醒、早纠正”原则，对问题直接责任人及时进行约谈，做到防微杜渐，防患于未然。

通过开展谈话活动，切实做到了“鞭子常抽、警钟常鸣”，让“咬耳扯袖”和“红脸出汗”成为常态，有效推动了干部心怀敬畏、明底线、受警醒，严于律己。

（纪委 李光文）