1月14日，化学工程bob综合体育下载 顺利完成了全体教职工的年度考核，江金龙、胡彩玲等五名教师位列前五名，作为年度考核“优秀”上报学校。

与以往年度考核不同，在院长童孟良教授的大力推动下，化学工程bob综合体育下载 本次年度考核在多个方面大胆进行新尝试。第一，对年度考核指标进行了合理的修订，根据新形势下教师的基本职责和教师的典型工作任务对传统的考核指标进行甄别，最终将师德师风、教学工作、教改科研、社会服务、招生就业、学生工作、个人亮点等11项作为当前的年度考核指标，这样的指标体系更科学地体现了新形势下高职教育对教师的全面要求。第二，实现自评与互评相结合，教师首先跟据考核指标对自己在每个单项上的表现进行自评并对自己的总体表现进行自评，然后每一位教师对其他教师的总体表现进行互评，统计互评情况后得到最终考核结果。第三，变一次考核为两次考核，教师完成自评后所有的自评表上网公示，全体教师通过认真阅读其他教师的自评表后给每一位教师评定综合等级，统计结果上网公示，位列前15名的教师进行第二轮考核。第二轮考核首先由参评者进行PPT述职，其他教师在听取了PPT述职后对每一位参评者的总体表现进行评定，统计15名参评者的得分情况后，当场宣布最终考核结果，前5名确定为年度考核优秀上报学校，第6～15名作为化学工程bob综合体育下载 的先进进行表彰。第四，考核前不再由领导班子确定候选人，在每一轮考核时每一位班子成员都和普通教师一样只有1票，这样更充分尊重了群众的意见。

新的年度考核模式在我院教师中产生了极大的反响，虽然这样的年度考核比以往传统的考核更费事，但换来了绝大多数教师对年度考核的高度重视。无论是第一轮考核还是第二轮考核，大家通过阅读、听取他人的自我展示，不但了解了他人的成绩、看到了他人的特色与亮点，更主要的是看到了自己的短板、明确了自己需要努力的地方。考核结束后，相信大家在下一个年度会更加努力完成各项工作，不仅仅是为了给自己争得荣誉，更主要的是为了让bob综合体育下载 的事业不断发展。

( 化学工程bob综合体育下载   陈杰山)

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