为树立我系团总支、学生会干部的良好形象,发挥学生干部的楷模作用，加强对学生干部的管理、规范学生干部的行为，培养优良作风，提高综合素质。根据《学生守则》相关规定，结合本系实际情况，特制定本制度。

一、考核对象：制药与生物工程系团总支、学生会全体成员。

二、考核原则：公平、公正、公开。

三、考核目的：树形象、创先锋、提高干部队伍的总体素质和战斗力。

四、考核内容：学生干部思想方面、学习方面、工作方面、生活方面。

1、思想考核

（1）学生干部思想应积极上进、积极向党组织靠拢，对自己严格要求不断提高自己的思想和政治觉悟。

（2）遵守学校各种规章制度，在德、智、体、美、劳等方面做好表率作用，树立较高的威信和良好的学生干部形象。

（3）自觉地接受监督，虚心听取各方面的意见，勇于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

（4）引导同学们适应社会主义现代化建设的需要，积极参加和组织开展各项科技、文体、社会实践等多种形式的活动，加强自我服务的意识，提高综合素质，力争全面发展。

（5）当个人利益与集体利益发生冲突时，学生干部应该义无反顾的以集体利益为重。

（6）学生干部每期期末向团总支上交一份思想汇报，逾期者将扣除个人考核分5分，未交者扣除个人考核分10分，并取消评优资格。

2、学习考核

（1）学生干部应勤奋学习，不迟到、不早退、不旷课。若发现有课堂违纪现象，视情况轻重给予个人考核扣分处理。任职期间违纪达三次以上予以除名。

（2）学生干部应严格执行请假制度并备案待查。

（3）学生干部应在学习上起带头作用，期末考试不及格、考试舞弊者，予以除名处理。

（4）学生干部每期的成绩在下学期初交秘书长处存档，隐瞒真实成绩者按除名处理。

3、工作考核

（1）会议考核  

遵守会议请假程序，例会请假须在开会之前履行手续。要求有书面假条，无特殊情况向部长、副部长请假或替代请假，均视为无效，以旷会处理。

②严格执行会议制度。大、小会议无故缺席者扣除个人考核分5分；迟到或早退者扣个人考核分3分/次；两次旷会或三次迟到、早退者取消参加评优的资格，三次旷会予以劝退。会议及时做好笔记，以备每月定期检查。

③各干部必须遵守会议纪律，无视纪律者扣个人考核分3分/次。

（2）工作态度

工作中独断专行，不互相配合，工作中不积极工作、推卸责任，不协调各部门工作的予以提出批评并限期纠正；屡教不改者，免去其所担任的职务。  

②不安心本职工作、对工作忽冷忽热，工作强调客观原因，遇到问题不及时处理解决的，扣除个人考核分5分/次。

③各学生干部应服从团总支书记及主席团的安排，不配合工作、不积极参加活动者，视情况严重给予相应扣分1--5分/次。

④不认真、不主动、未以身作则、无故推卸责任及工作徇私、隐瞒实情者扣5分/次并存档。

(3)工作情况

①各部门组织开展活动须有计划，并及时总结情况。每期工作计划于下一学期开学的第一次例会上交，学期工作总结于期末放假前三周交至秘书长处；每月工作总结和下月计划在当月30号前以电子稿的形式上交秘书处，未及时交者视为补交，一次扣部门及个人考核分3分；拖延三日以上者视为迟交一次扣除部门及个人考核分5分；拖延10天以上者视为未交扣部门及个人考核分10分。

②各部门制定的工作计划要认真实行，不得敷衍了事。一经发现将扣部门及个人考核分5分/次。

③学生干部应该主动参加活动，并认真完成任务，违反者扣个人考核分和部门考核分5分/次。

各部门能认真配合其他各部门的工作，能出色完成工作任务

者加部门考核分5分/次，负责人3分/次，反之扣考核分。

⑤工作创新效果好者加部门考核分5分，加个人考核分3分。

学生干部在院团委、院学生会所加考核分需经系组织部审核，登记。

⑦出入公共场合应佩戴胸卡，主动接受检查，每发现一次违规者扣2分/次。

（4）生活作风

①对不严于律已、以身犯戒，违犯了学校有关规章制度的按照学生守则有关制度进行处罚，并免去其所担任的职务。

学生干部不得有晚归、通宵未归、校外租房等行为，一经发现予以除名处理。

学生干部在男女交往中应起模范作用，规范自己的言行举止，不做有损干部形象的行为，经发现将予以除名处理。

④时刻维护学生干部形象。不的在公共场合抽烟、酗酒、聚众闹事经发现有以上违纪情况者一次扣个人考核分5分/次，两次违纪将停职反省，三次予以除名处理。

⑤使用系办公室电脑需经过老师同意，并及时登记。发现未登记者扣除个人考核分2分/次，未经允许不得随意翻阅办公室各类资料，如有违反者扣个人考核分5分/次，严重者做停职处理。

各部门负责人不得徇私提拔副部长，经发现将对部门负责人给予除名处理。

五、其它 

1、有下列情况之一者予以除名：

（1）在院表现极差者，受学校处分者。

（2）对工作极不认真者，不负责者。

（3）顶撞老师或与同学多次发生冲突，严重影响学生干部形象者。

（4）出现工作严重差错者

2、各干部、各部门每月考核一次，部门考核扣分的30%记入部门负责人个人考核，二者合一，作为干部考核总成绩，纳入年度评比，作为重要依据。

3、考核部门亦可采取民意调查的方式，且占一定的比例。

4、各干部的考核基分为80分，若连续两月考核分不及格者，将予以除名处理。各干部每月的考核分将作为年度考核分，等级划分为A、B、C三等，依据各等级给予相应加分。如:A级加5分/月、B  级4分/月、C级加  3分/月。

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团总支、学生会